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化工人才需求市場掃描

發(fā)布日期:2015-10-14   瀏覽次數(shù):21
核心提示:產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,對(duì)人才的需求與日俱增。據(jù)全國化工人才交流中心負(fù)責(zé)人介紹,目前排名世界500強(qiáng)的化工企業(yè)絕大多數(shù)都在中國設(shè)立了公

 產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,對(duì)人才的需求與日俱增。據(jù)全國化工人才交流中心負(fù)責(zé)人介紹,目前排名世界500強(qiáng)的化工企業(yè)絕大多數(shù)都在中國設(shè)立了公司,國內(nèi)民營化工企業(yè)也迅速崛起,由此迅速拉動(dòng)了對(duì)化工類人才的需求。 中國化工人力資源網(wǎng)日前新鮮出爐了一份調(diào)查報(bào)告,對(duì)1.8萬名化工人才的學(xué)歷、專業(yè)、職位等進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。“調(diào)查的目的,是想告訴求職者擁有什么樣的學(xué)歷、專業(yè)和經(jīng)驗(yàn),才能在化工人才市場上俏銷。”負(fù)責(zé)該調(diào)查的化工獵頭黃彥嶺如是說。
硬性標(biāo)準(zhǔn)條條對(duì)

學(xué)歷———適中最相宜

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,化工企業(yè)對(duì)人才學(xué)歷的需求呈現(xiàn)出“兩頭小,中間大”態(tài)勢。對(duì)本科學(xué)歷人才的需求占總體需求的38%,位居第一;對(duì)大專學(xué)歷的需求占到30%,高中學(xué)歷也有19%的需求量。相形之下,高學(xué)歷明顯“滯銷”,碩士、博士需求量僅為2%,高中學(xué)歷以下的需求量為11%。

被統(tǒng)計(jì)的1.8萬名化工人才中,學(xué)歷層次普遍較高,本科學(xué)歷占54%,坐擁半壁江山;碩士、博士緊隨其后,占26%;大專只有11%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)和企業(yè)的需求存在一定程度的錯(cuò)位。

這種錯(cuò)位反映在目前人才市場上,就是高學(xué)歷人才就業(yè)可能會(huì)面臨一些困難,因此不得不降格以求。記者在近日舉行的某大型人才交流會(huì)上看見,近20家化工企業(yè)沒有一家表示對(duì)碩士或以上學(xué)歷有需求。上海班華化工機(jī)械有限公司、帝高力裝飾材料有限公司等企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,除個(gè)別研發(fā)類崗位外,化工人才學(xué)歷不需要太高,一般來說,大專和本科就可勝任。企業(yè)建議那些正在化工專業(yè)求學(xué)的學(xué)子,不要在學(xué)歷上盲目追高,多掌握些技能會(huì)更受歡迎。

專業(yè)———化學(xué)工程受追捧

化工業(yè)包括材料化學(xué)、材料物理、化學(xué)工程與工藝、環(huán)境工程、精細(xì)化工、生物工程等近20個(gè)專業(yè)。調(diào)查顯示,企業(yè)需求最大的前三個(gè)專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工,分別占到需求總數(shù)的19%、14%和14%。化學(xué)工程與工藝是人才市場最走俏的專業(yè)。

黃彥嶺表示,之所以在統(tǒng)計(jì)中如此強(qiáng)調(diào)專業(yè),是由于化工業(yè)技術(shù)含量較高,且門類繁多,不同產(chǎn)品的工藝、配方,國家標(biāo)準(zhǔn)各不相同,導(dǎo)致人才很難通用,比如做橡膠的,就不一定做得了香料。換句話說,化工人才,專業(yè)是否對(duì)口很重要。

上海某化工機(jī)械公司的招聘負(fù)責(zé)人證實(shí)了這一說法。他說,專業(yè)是否對(duì)口,是公司招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。“我們最需要學(xué)化工機(jī)械的人,可是該專業(yè)人才一直緊缺。你看,今天收了這么多簡歷,就是沒有學(xué)化工機(jī)械的。”在招聘會(huì)現(xiàn)場,這位負(fù)責(zé)人翻著桌上厚厚的簡歷很失望。

經(jīng)驗(yàn)———并非越多越好

俗話說,姜是老的辣,有經(jīng)驗(yàn)的人才,市場競爭力自然遠(yuǎn)大于初出茅廬的毛頭小伙。但企業(yè)并非一定青睞驗(yàn)越豐富者。經(jīng)驗(yàn)往往和用人成本掛鉤的,有5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才,要價(jià)肯定高于2年經(jīng)驗(yàn)的人。因此,企業(yè)往往根據(jù)職位高低、以及職位技術(shù)含量來確定對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求。

黃彥嶺介紹說,研發(fā)崗位,有4-5年經(jīng)驗(yàn)者最受歡迎,因?yàn)榛ぜ夹g(shù)更新速度較快,思維活躍、精力充沛的年輕人較受青睞;品質(zhì)管理崗位,由于技術(shù)含量不高,工作容易上手,所以雖然對(duì)經(jīng)驗(yàn)有要求,但時(shí)間長短并不重要;銷售類崗位,有2年左右經(jīng)驗(yàn)就行了,因?yàn)?年足夠建立起個(gè)人的銷售網(wǎng)絡(luò)和人脈。至于比較高端的管理類崗位,對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求自然高一些,但并不是工作時(shí)間越長越好。一般來說,7-8年比較合適,因?yàn)橐坏┏^10年,“挖”人的成本會(huì)很高。況且這樣的人不會(huì)進(jìn)入人才市場。

對(duì)一些冷門領(lǐng)域,經(jīng)驗(yàn)無論長短,只要有,就能成為令獵頭雙眼放光的“獵物”。黃彥嶺告訴記者,他們最近接連接到幾個(gè)單子,一家公司要尋找乙醇等溶劑的銷售人員,另一家公司則要尋找特型地板技術(shù)開發(fā)人才。這些人才在學(xué)校里是培養(yǎng)不出來的,只能通過實(shí)踐的磨練。

緊缺職位細(xì)細(xì)數(shù)

根據(jù)最近接單的種類以及“尋獵”難易程度,黃彥嶺歸納出4大類目前企業(yè)需求量較大。

第一類:研發(fā)崗位

化工技術(shù)更新?lián)Q代速度很快,如果研發(fā)跟不上,就可能在市場競爭中落敗。黃彥嶺介紹說,某自行車輪胎公司想搞高性能輪胎,摸索了10年,材料配方也沒出來,原因就是研發(fā)力量薄弱。再比如涂料,時(shí)下對(duì)涂料的環(huán)保要求越來越高,國家經(jīng)常會(huì)頒布新的標(biāo)準(zhǔn),不搞研發(fā),如何跟得上市場形勢?競爭最激烈的還是精細(xì)化工,該領(lǐng)域由于產(chǎn)品同質(zhì)性很強(qiáng),拼的就是品牌,因此要不停地推出新產(chǎn)品來保持品牌知名度。

目前化工研發(fā)人才力量相對(duì)薄弱。研發(fā)人員要長年呆在實(shí)驗(yàn)室里和儀器打交道,工作枯燥而單調(diào);而有些產(chǎn)品的研發(fā)環(huán)境也不好,像香精、涂料等,容易引起一些職業(yè)病,因此很少有人愿意做,原有的人才也容易流失。這樣一來,就形成了錯(cuò)位:企業(yè)急需研發(fā)人員,但自愿從事或夠資格從者卻不多。

崗位基本要求:

1、本科學(xué)歷,相關(guān)化工專業(yè)畢業(yè);

2、3-4年相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉配方體系,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),知識(shí)更新速度快;

4、熱愛研發(fā)工作,耐得住寂寞,吃苦耐勞。

市場平均薪酬:3000元左右/月。

第二類:品質(zhì)管理崗位

對(duì)產(chǎn)品來說,質(zhì)量就是生命,減少次品可以有效控制成本,化工產(chǎn)品同樣如此。而且精細(xì)化工領(lǐng)域的日化用品和人體健康密切相關(guān),質(zhì)量不過關(guān)后果堪憂。品質(zhì)管理的崗位職責(zé),主要是從事生產(chǎn)過程中的半成品檢驗(yàn),其技術(shù)含量稍低于研發(fā)。

該類人才的要求一般不是很高,大專生培養(yǎng)幾個(gè)月也可勝任,因此很多畢業(yè)生在入行之初,就從品質(zhì)管理開始做起。不過由于薪水不高,人才流動(dòng)較快,因此企業(yè)總是需要補(bǔ)充該類人員。

崗位基本要求:

1、相關(guān)化工類專業(yè)??苹蛞陨蠈W(xué)歷;

2、有一定相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3、懂ISO9000質(zhì)量體系和ISO14001環(huán)境體系;

4、熟悉各種實(shí)驗(yàn)儀器,具備化工產(chǎn)品質(zhì)量管理和分析控制能力。

市場平均薪酬:2000-2500元/月。

第三類:化工銷售崗位

化工產(chǎn)品銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景,對(duì)產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工公司銷售和售后服務(wù)往往職能不分家,都?xì)w一個(gè)人做,如果一點(diǎn)化工知識(shí)都不懂,答疑用語不夠?qū)I(yè),都有可能讓生意功虧一簣。

化工銷售人員是屬復(fù)合型人才,不僅要有專業(yè)知識(shí),還要掌握必要的銷售技巧,能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無論對(duì)知識(shí)、個(gè)性還是能力,都是一個(gè)挑戰(zhàn)。

崗位基本要求:

1、化工類專業(yè)??苹蛞陨蠈W(xué)歷;

2、2年以上銷售經(jīng)驗(yàn);熟悉市場,有銷售能力;

3、性格外向,口才好,溝通能力強(qiáng)。

市場平均薪酬:底薪+提成,底薪一般是1500元/月。業(yè)績中等人員一般每月能拿3000-4000元;如果有4-5年銷售經(jīng)驗(yàn),每月拿5000元左右,年底還有分紅。

第四類:技術(shù)管理崗位

技術(shù)管理類人才往往是創(chuàng)業(yè)者致力尋找的目標(biāo)。能夠勝任該類崗位的理想人選應(yīng)該一有技術(shù),二善管理。這樣的人選有時(shí)還能以技術(shù)入股,成為企業(yè)的合伙人。但嚴(yán)格地說,市場上這類崗位不多,而合適的人比崗位更少。

崗位基本要求:

1、化工類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、8年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有重大項(xiàng)目技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

3、3年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有經(jīng)濟(jì)管理類教育背景更佳;

4、有較強(qiáng)的人際交往能力,成熟穩(wěn)重。

市場平均薪酬:年薪10萬元以上,福利、分紅另計(jì)。

化工人才求職地圖

上海是全國重要的石油化工和精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)基地,大批著名的石油化工和精細(xì)化工企業(yè)在這里“扎堆”,分別落戶在幾大化工園區(qū)中。

1、上海化學(xué)工業(yè)區(qū)

上?;瘜W(xué)工業(yè)區(qū)是上海石油化工和精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)基地的核心區(qū),位于上海南部的杭州灣北岸,金山、奉賢兩區(qū)的交界處,規(guī)劃面積29.4平方公里。

發(fā)展重點(diǎn):石油和天然氣化工項(xiàng)目以及合成新材料、精細(xì)化工等石油深加工產(chǎn)品。主要生產(chǎn)六大系列產(chǎn)品:(1)石油化工深加工和天然氣化工系列產(chǎn)品;(2)光氣衍生系列產(chǎn)品;(3)精細(xì)化工產(chǎn)品;(4)高分子材料加工產(chǎn)品;(5)綜合性深加工產(chǎn)品;(6)高科技生物醫(yī)藥產(chǎn)品。


 

 
 
 
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