中國醫(yī)藥化工網(wǎng)10月26日訊
找工作很折磨人，不止折磨身體，同時也折磨精神。即使是再樂觀的人，長時間找不到工作，也難免會自我懷疑變的不自信。于是，為了能盡快把自己“賣出去”，不少人會選擇“自降身價”。那么，降低求職要求是否能幫助提升求職效率？什么樣的情況下降薪有效，什么樣情況下降薪?jīng)]作用？
這些人降薪求職是無效的
找工作，用人單位首先看的不是你的薪資要求，而是你的求職意向、你的工作能力、你簡歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。
打個比方，比如，一個中文專業(yè)畢業(yè)生，沒通過大學(xué)英語四級考試，口語磕磕巴巴，詞匯量不足。而此人拿著針對文員、行政助理的簡歷去應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員、英語老師的工作，你覺得，如果你是HR，你會錄用ta嗎？顯然不會！
求職不順，不一定是你的期望值出了問題。所以，不要盲目的自降身價，請先審視一下自己的簡歷和求職意向，將這兩個內(nèi)容，最大程度明確、再明確。
這些人降薪、降要求絕對能提高求職效率
最近接觸過一位求職者，211名牌大學(xué)畢業(yè)，有3年大型企業(yè)工作經(jīng)歷，能力突出，可就是找不到合適的工作。昨天仔細問了問他的求職要求。聽完后，我沉默了。他說“想找一份雙休，薪資在5000+的工作。”
這樣的工作，在北上廣很好找。但，在遍地單休的徐州，卻很難。而且除了休假的問題，徐州薪資待遇也是個很愁人的事情。在徐州，月薪3500以上的工作就已經(jīng)很難找了，5000以上的，除非管理成或?qū)I(yè)技術(shù)人員，一般真的真的很少見。
他不是找不到工作，而是不愿“委屈自己”。如果，能稍稍降低一些要求，對休假和薪資咬的不那么死，找份工作，還是很容易的。
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110102000668（1）號