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有多少求職可以重來

發(fā)布日期:2015-10-27   來源:深圳人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):31
核心提示:中國(guó)醫(yī)藥化工網(wǎng)10月27日訊求職失敗,在所難免,然而求職屢屢失敗,卻讓許多求職者傷透腦筋。成功的求職大都一樣,失敗的求職,卻
        中國(guó)醫(yī)藥化工網(wǎng)10月27日訊
        求職失敗,在所難免,然而求職屢屢失敗,卻讓許多求職者傷透腦筋。成功的求職大都一樣,失敗的求職,卻各有各的不同。近日,記者就求職失敗這一話題采訪了有關(guān)人士,仁者見仁,智者見智,也許其中的一些看法,正好揭開了你感覺最神秘的面紗。
 
      「‘阿拉伯在非洲’,我們常常會(huì)遇到這樣的大學(xué)生,對(duì)一些基本的常識(shí)了解得很少,一個(gè)很平常的問題就有可能讓他們漏洞百出。這樣的大學(xué)生求職,恐怕還沒有開始就結(jié)束了」,某公司人事部主任車先生談到許多大學(xué)生求職時(shí),深有感觸地說。有分析認(rèn)為,如今的求職者中有 70% 的失敗者來自大學(xué)生群體,而在這個(gè)群體中,有近一半以上的學(xué)生屬于這種現(xiàn)象。多年從事大學(xué)教育的農(nóng)勝權(quán)老師說,在學(xué)校里,許多同學(xué)都只注意自己的專業(yè),很有可能一個(gè)學(xué)習(xí)骨科的學(xué)生,在畢業(yè)后連「小兒安」怎么用都不一定清楚。毫不夸張地說,這種現(xiàn)象是大學(xué)生求職最大的障礙,也是一種低級(jí)的悲哀。
 
        在專業(yè)上的成功不等于在社會(huì)上求職的成功。由于受崗位及專業(yè)的限制,就必須要求每一個(gè)求職者無論你是什么專業(yè),是什么工種,都要做好多種準(zhǔn)備,只有把握多門知識(shí)與技巧,才能避免在求職路上屢試屢敗。
 
        縱向不深
 
       與橫向不全一樣,當(dāng)今大學(xué)生在縱向上也存在許多不足,這種現(xiàn)象在許多用人單位的眼里也是相當(dāng)重要。
 
       某公司老板說自己就遇上了兩名這樣的求職者,一名是某財(cái)院的女生,被招到公司里,考慮到專業(yè)的對(duì)口,于是把她分配到公司財(cái)務(wù)室工作?!溉欢龀鰜淼馁~,讓我懷疑她是不是學(xué)考古的,一點(diǎn)都不像做賬的樣子」。有一名是手拿技工證的電焊工,說是在某工廠上班時(shí)還獲得過比賽大獎(jiǎng),可是給客戶做的陽臺(tái),就象掛鐵絲網(wǎng)。理所當(dāng)然這兩位求職者在沒有試用完畢就被解雇了。
 
        找到專業(yè)對(duì)口的工作,應(yīng)該是一件比較稱心的事,但是學(xué)藝不精往往是求職者失敗的開始。記者在采訪中遇到了在貴陽市某英語速成班進(jìn)修的小婭。剛剛從貴陽某高校畢業(yè)的她,有著一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)而相當(dāng)理想的計(jì)劃,就是想考個(gè)律師資格證,但是由于英語卡殼,一直無法如愿。這位斗志昂揚(yáng)的女孩子,據(jù)說已是第二年重溫英語了,對(duì)于她來說真是很可惜。
 
       其實(shí),在縱向不深這個(gè)問題上,在許多非大學(xué)生求職者中也占有不小比例。
 
       有一個(gè)公司經(jīng)理把素質(zhì)提升比喻成爬樹。他說,如果把初中、高中、大學(xué)比作爬樹的三個(gè)階段的話,許多人最多也就爬了兩個(gè)階段,而剛好許多公司是從第三階段開始要人。這樣,要想得到一份工作的話,只有兩種可能性,一是工作低收入,重體力,二是工作不是自己所向往的。
 
       從某個(gè)意義上講,我們向縱深拓展的第一方式還是通過系統(tǒng)的學(xué)歷培訓(xùn)來體現(xiàn)的,如果沒有這種系統(tǒng)的提升,那么失敗已經(jīng)成為最大的可能。
 
細(xì)節(jié)決定成功
 
      「我們聘用人員不是看中每一個(gè)細(xì)節(jié),但是細(xì)節(jié)有時(shí)卻決定應(yīng)聘是否成功」。長(zhǎng)期從事人才招聘工作的何女士對(duì)此很有感觸。從 2000 年至今,從她手里經(jīng)過的應(yīng)聘資料不知若干,但是她印象最深的卻只有一份。據(jù)她講,當(dāng)時(shí)公司正急需一名戶外海報(bào)設(shè)計(jì)人員,在人才市場(chǎng)上,一天就收到了三百多份應(yīng)聘者的資料,其中一份相當(dāng)樸實(shí),但很有創(chuàng)意,全部用毛筆書寫,當(dāng)時(shí)她就被這份表吸引住了。「就看他的樣式與字體,就已經(jīng)沒有再去找其他人的必要了?!?/div>
 
      談起細(xì)節(jié),某大酒店人事部經(jīng)理也對(duì)此很有認(rèn)同感?!冈诿磕甑恼衅笗?huì)上,我們都希望能夠見到一些從語言、舉止到著裝都很得體的應(yīng)聘者,但是我們每年都大失所望。所以到現(xiàn)在為止,許多同行都認(rèn)為我們招人太挑了」,這位經(jīng)理說,其實(shí)我們行業(yè)做的就是細(xì)節(jié)服務(wù),如果連這點(diǎn)基本的東西都沒有,那么有了他們,我們就會(huì)失去客戶。
 
      當(dāng)然,細(xì)節(jié)并不是僅指一份別致的應(yīng)聘材料,一身考究的打扮,它應(yīng)該是一個(gè)應(yīng)聘者對(duì)不同工作與種類的迎合與協(xié)調(diào),否則,你就有可能成為被遺棄的那部分。
 
重視聘前準(zhǔn)備
 
        簡(jiǎn)單地說,聘前準(zhǔn)備包括心理與言行上的準(zhǔn)備。
 
       許多搞招聘工作的人都有這樣的經(jīng)驗(yàn),他們很少對(duì)一直徘徊在招聘攤位前的應(yīng)聘者感興趣。他們都認(rèn)為這樣的人一般缺乏事先的考慮,優(yōu)柔寡斷。有家裝修公司的經(jīng)理說,如果他們應(yīng)聘前考慮清楚自己需要的工作崗位,并對(duì)招聘單位的相關(guān)要求有所了解,這樣就不會(huì)在招聘攤位前左右不定了,或者在被問到關(guān)于工作崗位方面的問題時(shí)感到手足無措了。
 
       這位經(jīng)理還舉了他們辦公室主任小楊的例子。小楊當(dāng)時(shí)去應(yīng)聘時(shí),就是先花了一天的時(shí)間,到人才市場(chǎng)去逛了一圈,心中有底后,才選了兩家公司的同一職位,并且用小本子對(duì)招聘條件作了一些記錄,第二天到現(xiàn)場(chǎng)交表時(shí),與招聘人員交流自如,發(fā)揮出色,很快就被公司錄用。
 
       很多時(shí)候,我們?cè)谑≈姓以蚓褪菫榱吮苊庵貜?fù)失敗,但在特殊的時(shí)候,我們多聽聽別人分析原因,卻能夠讓我們一次性成功。記者在采訪中提到的這幾點(diǎn),都是被許多采訪對(duì)象掛在嘴邊,或深有感觸的東西,不敢說是金科玉律,但記者相信,這都是苦口良藥。
 
 
 
關(guān)鍵詞: 求職 重來
 
 
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