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國家衛(wèi)健委發(fā)布:基層醫(yī)療機構績效考核標準

發(fā)布日期:2020-08-14   來源:醫(yī)藥網(wǎng)   瀏覽次數(shù):0
核心提示:  8月14日訊 8月13日,國家衛(wèi)健委發(fā)布《關于加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核的指導意見(試行)》(以下建成《意見》),基層醫(yī)

  8月14日訊 8月13日,國家衛(wèi)健委發(fā)布《關于加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核的指導意見(試行)》(以下建成《意見》),基層醫(yī)療機構績效考核有了國家統(tǒng)一標準。
 
  去年,國家陸續(xù)發(fā)布了三級醫(yī)院和二級醫(yī)院的績效考核標準,如今,基層醫(yī)療機構的績效考核也終于有了統(tǒng)一規(guī)范要求,以提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務質(zhì)量和效率,同時規(guī)范基層醫(yī)護人員的工作內(nèi)容、收入水平、職業(yè)發(fā)展等。
 
  考核對象
 
  本意見所指的績效考核對象是政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心。社會力量舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構,可參考本意見由舉辦主體對機構開展運行評價。
 
  四大績效考核指標
 
  基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核指標體系由服務提供、綜合管理、可持續(xù)發(fā)展和滿意度評價等4個方面42項指標構成。
 
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  重點評價基層醫(yī)療衛(wèi)生機構功能定位、服務效率、醫(yī)療質(zhì)量與安全。通過基本醫(yī)療服務、基本公共衛(wèi)生服務、簽約服務等指標考核功能定位情況;通過人員負荷指標考核醫(yī)療資源利用效率;通過合理用藥、院內(nèi)感染等指標考核基層醫(yī)療質(zhì)量與安全。
 
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  重點評價經(jīng)濟管理、信息管理和協(xié)同服務。通過經(jīng)濟管理指標考核基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收支結構的合理性;通過信息管理指標考核基層醫(yī)療衛(wèi)生機構各項服務信息化功能實現(xiàn)情況;通過雙向轉診、一體化管理考核協(xié)同服務情況。
 
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  重點評價人力配置和人員結構情況。通過人力配置指標考核基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Γ煌ㄟ^人員結構指標考核基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人力資源配置合理性。
 
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  重點評價患者滿意度和醫(yī)務人員滿意度?;颊邼M意度是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構社會效益的重要體現(xiàn);醫(yī)務人員滿意度是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構提供高質(zhì)量基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務的重要保障。
 
  中醫(yī)藥服務、學歷水平、電子檔案率等成重要指標
 
  具體的考核標準為您摘錄重點如下:
 
  1、中醫(yī)藥服務
 
  在42項績效考核指標中,中醫(yī)藥服務是其中一項重要考核指標。本年度基層醫(yī)療衛(wèi)生機構能夠開展的中醫(yī)醫(yī)療技術方法種類數(shù)、門診中醫(yī)非藥物療法診療人次占比直接影響績效評定水平。
 
  中醫(yī)類別醫(yī)師占比也是指標之一,中醫(yī)類別醫(yī)師占比=中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)/同期基層醫(yī)療衛(wèi)生機構執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師總數(shù)。
 
  2、電子健康檔案建檔率
 
  在公衛(wèi)當中的健康檔案方面,國家從去年開始明確發(fā)文要求提升電子檔案普及率,逐步取消紙質(zhì)檔案,以提升檔案利用率,減輕基層醫(yī)務人員負擔。
 
  在《意見》中,電子健康檔案建檔率成為績效考核指標之一,這將直接激勵各地的電子健康檔案普及率,紙質(zhì)檔案退出歷史指日可待。
 
  3、靜脈注射劑使用比例
 
  《意見》將靜脈注射劑使用比例和抗菌藥物處方比例納入其中,靜脈注射劑使用比例=含有靜脈注射劑處方數(shù)/抽查處方總數(shù)×100%,抗菌藥物處方比例=含有抗菌藥物處方數(shù)/抽查處方總數(shù)×100%。
 
  通過績效考核倒逼實現(xiàn)“能吃藥不肌注,能肌注不輸液”,促進合理用藥。
 
  4、鄉(xiāng)村一體化
 
  在協(xié)同服務方面,雙向轉診和一體化建設成為重點內(nèi)容。
 
  基層醫(yī)療衛(wèi)生機構與醫(yī)院分工協(xié)作,建立雙向轉診機制。社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對所屬的社區(qū)衛(wèi)生服務站或村衛(wèi)生室實行一體化管理。
 
  一體化建設的推進速度將直接影響基層醫(yī)療機構的考核標準。
 
  5、全科醫(yī)生數(shù)量
 
  績效考核指標中,每萬人口全科醫(yī)生數(shù),即全科醫(yī)生數(shù)指注冊為全科醫(yī)學專業(yè)或取得全科醫(yī)生培訓合格證的執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)之和,是考核重點之一。
 
  接下來,吸引全科醫(yī)生人才,提升在崗醫(yī)生轉崗全科醫(yī)生數(shù)量將是基層的重要推進項目。
 
  6、學歷結構
 
  在人力配置方面,衛(wèi)生技術人員學歷結構是考核指標之一,指標計算方法為具有本科及以上學歷的衛(wèi)生技術人員數(shù)/同期衛(wèi)生技術人員總數(shù)×100%。
 
  基層醫(yī)務人員的學歷構成直接關系到基層醫(yī)療機構的服務質(zhì)量以及管理機制,學歷同質(zhì)化也是基層醫(yī)療人才建設的重點方向。
 
  7、醫(yī)務人員滿意度
 
  醫(yī)務人員滿意度=評價滿意的被調(diào)查醫(yī)務人員人數(shù)/接受調(diào)查的醫(yī)務人員總數(shù)×100%;醫(yī)務人員滿意度問卷維度包括工作環(huán)境、機構管理、工資待遇、培訓機會、職稱晉升、發(fā)展前景等。
 
  基層醫(yī)療機構績效考核有了全國統(tǒng)一標準,接下來各項管理也將隨著績效考核制度的推進發(fā)生一系列優(yōu)質(zhì)變化,廣大基層醫(yī)務人員需加強自我要求,以適應逐步規(guī)范的基層管理標準。
 
 
 
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