12月30日訊
中位數(shù)不到6000元
近日,武漢市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于發(fā)布武漢市2019年企業(yè)薪酬調查信息的通知》,同時發(fā)布了包含醫(yī)藥代表在內的分職業(yè)從業(yè)人員月薪工資價位。
據(jù)賽柏藍器械梳理,醫(yī)藥代表薪酬的高位數(shù)、上四分位數(shù)、中位數(shù)、下四分位數(shù)、低位數(shù)分別為9558元、6471元、5020元、4456元、3639元。
高位數(shù)不到1萬元,中位數(shù)不到6000元,低位數(shù)不到4000元。
醫(yī)藥代表的薪酬水平在378類職業(yè)中排名第187,前五名分別是信貸審核專業(yè)人員、銀行清算專業(yè)人員、證券投資專業(yè)人員、理財專業(yè)人員、高等教育教師,工資價位中位數(shù)分別為14052元、13652元、13051元、12677元、11592元,均在醫(yī)藥代表工資價位中位數(shù)的2倍以上。
據(jù)了解,本次企業(yè)薪酬調查信息采取高位數(shù)、上四分位數(shù)、中位數(shù)、下四分位數(shù)、低位數(shù)等分位數(shù)方式發(fā)布。
分位數(shù)是調查數(shù)據(jù)按由低到高排序后處在某個分位上的工資水平,其中:
高位數(shù)是排在90%分位的數(shù)據(jù),反映市場的較高水平;
上四分位數(shù)是排在75%分位的數(shù)據(jù),反映市場的中高水平;
中位數(shù)是排在50%分位的數(shù)據(jù),反映市場的中等水平;
下四分位數(shù)是排在25%分位的數(shù)據(jù),反映市場的中低水平;
低位數(shù)是排在10%分位的數(shù)據(jù),反映市場的較低水平。
根據(jù)武漢市人力資源和社會保障局官網消息,2020年武漢市人社局組織對全市1340戶企業(yè)、17.7萬名在崗職工2019年度的薪酬情況進行了調查,經過匯總和整理,形成了武漢市2019年企業(yè)薪酬調查信息。
本次企業(yè)薪酬調查信息中的工資價位,以國家統(tǒng)計局關于工資總額的統(tǒng)計口徑為準,反映勞動者2019年從企業(yè)獲得的全部勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。
2 、多地薪酬數(shù)據(jù)公布
除了武漢市,近期多地均發(fā)布醫(yī)藥行業(yè)工資水平信息。
根據(jù)蒲公英和E藥君梳理,今年12月,人力資源和社會保障部發(fā)布了《2019年企業(yè)薪酬調查信息》顯示,醫(yī)藥制造人員以4.71萬年薪(中位數(shù)),排在60個職業(yè)的第36位。
廣州人社部也發(fā)布《2020年人力資源市場工資價位及2019年企業(yè)人工成本信息》顯示,在704個職業(yè)的工資價位信息,按照月薪中位數(shù),排名前三的職業(yè)為:廣告和公關部門經理(32964元)、其它金融服務人員(27941元)、水利工程技術人員(23174元)。
對醫(yī)藥行業(yè)分為三類,按照月薪水平從高到低如下:
1、制藥工程技術人員(8877元)、生物藥品制造人員(8380元)薪資排名相對靠前,排名在100-200位期間;
2、藥師(7260元)、藥物檢驗員(7167元)、藥學技術人員(7011元)、醫(yī)藥代表(6846元)、中藥炮制工(6329元),排名在200-300位期間。
3、醫(yī)藥商品購銷員(5674元)、藥物制劑工(4635元),排在300-500位之間。
報告同時還發(fā)布了各行業(yè)的人均人工成本水平,其中醫(yī)藥制造業(yè)人均人工成本中位數(shù)為137101元/年。
根據(jù)上海市人社部發(fā)布的《企業(yè)技能人才市場工資價位》,在16個崗位類別中,以中位數(shù)進行排名,醫(yī)藥制造人員(年薪82087元)排在第11位。批發(fā)與零售服務人員(93676元)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)服務人員(115262元)、住宿和餐飲服務人員(72716元)位列前三。
此外,今年3月,薪智曾調研了6.3萬名醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)人員,公布了各個職位的工資情況。銷售代表崗位的平均年總現(xiàn)金收入為8.5萬元,月均收入為7083元。
其中有醫(yī)療器械銷售經理22475名,平均年總現(xiàn)金收入為20.9萬元,月均收入為17400元。與初級醫(yī)療器械銷售代表的年薪相差較多,差12.4萬,占比最多的在17-23萬占36%。年總現(xiàn)金收入大于35萬,占比12%。
高級醫(yī)械代表36645名,平均年總現(xiàn)金收入為12.9萬元,月均收入為10750元。年總現(xiàn)金收入占比最多的是10-14萬,占35%;而小于10萬元占比23%;而大于22萬的高級銷售代表占比12%。
3 、老醫(yī)藥代表正在離開
雖然高級醫(yī)械代表薪酬水平最高,但是根據(jù)知藥客統(tǒng)計調研樣本超過20萬的《2019年醫(yī)藥代表現(xiàn)狀報告》,1-3年的初級醫(yī)藥代表占據(jù)醫(yī)藥代表從業(yè)人群的主體,目前呈現(xiàn)上漲趨勢。與之相反,富有多年經驗的老代表比例呈現(xiàn)逐年下降趨勢。
《報告》分析,行業(yè)變革,造成老代表轉型或流失;合規(guī)學術推廣是未來趨勢,藥企普遍會偏向學習能力更強的年輕人,以上兩點原因使老代表的占比越來越少。
對很多老藥代來說,雖然基本工資相對平穩(wěn),但收入不斷減少是不爭的事實,主要是因為完不成指標,拿不到獎金。同時,不少藥代進一步表示,指標對他們來說越來越成為完不成的任務。
吉林醫(yī)藥學院相關研究人員曾發(fā)布《淺析我國醫(yī)藥代表離職原因》分析,醫(yī)藥代表離職原因主要包括三方面:
第一,情緒耗竭。醫(yī)藥企業(yè)中醫(yī)藥代表大部分的工作內容是銷售本企業(yè)的醫(yī)藥產品或藥學服務,每天要面對各種各樣的醫(yī)生。為了完成業(yè)績,醫(yī)藥代表要滿足醫(yī)生的各種需求,下班后醫(yī)藥代表還要寫各種總結匯報。每日重復的、枯燥的工作內容使得醫(yī)藥代表長期處于情緒耗竭的狀態(tài),提高了離職率。
第二,避世心態(tài)。醫(yī)藥代表必須跟醫(yī)生建立良好的關系,不僅態(tài)度要非常好,而且要忍受醫(yī)生的一切無理要求。長時間的這種工作狀態(tài)使醫(yī)藥代表產生與人交往的厭倦感,產生了強烈的避世心態(tài),他們認為在自己的空間里才有好的精神和生活狀態(tài),生活才有幸福感。
第三,低職業(yè)效能感。有些員工覺得每天充實的工作,特別是如果能夠與醫(yī)院醫(yī)生達成協(xié)議時,與醫(yī)生交流比較順暢時,就會很有成就感。但也有醫(yī)藥代表提到,每天的工作都是一樣的,雖然見到的客戶不一樣,但是銷售的產品都是一樣的,尤其是拜訪了醫(yī)生好多天沒有賣出產品時,醫(yī)藥代表就感受到很低的職業(yè)效能感,長此以往,就會產生自我懷疑心理,懷疑自己與 工作是否匹配等。