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“陽過”的不要?這些措施為新冠康復(fù)者解后顧之憂

發(fā)布日期:2022-08-04   來源:醫(yī)藥網(wǎng)   瀏覽次數(shù):0
核心提示:陽過的、去過方艙的不要、新冠康復(fù)者不得入劇院因曾感染新冠被開除近段時間以來,一些新冠康復(fù)者在生活、就業(yè)中遭受歧視的報道受

“陽過的、去過方艙的不要”、“新冠康復(fù)者不得入劇院”“因曾感染新冠被開除”……近段時間以來,一些新冠康復(fù)者在生活、就業(yè)中遭受歧視的報道受到外界關(guān)注。
 
  8月1日,人社部和國家衛(wèi)健委發(fā)布通知,堅決打擊對新冠肺炎康復(fù)者的就業(yè)歧視。與此同時,多地多部門也明確,不得歧視新冠康復(fù)者。
 
  不得擅自非法查詢相關(guān)檢測結(jié)果
 
  多地縮短核酸結(jié)果查詢時間
 
  疫情發(fā)生以來,出于降低風(fēng)險考慮,一些企業(yè)或勞務(wù)中介在招工時,常常要求查詢過往核酸檢測報告,對新冠康復(fù)者拒之門外,致使他們在求職時面臨更多困難。對此,曾有專家呼吁,在當(dāng)?shù)?u>健康碼信息中不再顯示一個月之前核酸檢測的信息,從源頭上掐斷歧視新冠陽性康復(fù)者的信息來源。
 
  對此,人社部和國家衛(wèi)健委發(fā)布“關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知”(以下簡稱《通知》)中明確,除因疫情防控需要并科學(xué)合理設(shè)置新冠病毒核酸檢測信息查詢期限外,任何單位和個人不得擅自非法查詢相關(guān)檢測結(jié)果。
 
  此外還要求,對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)或其他單位和個人非法查詢核酸檢測結(jié)果、超過合理期限設(shè)置查詢期限、對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視的,要依據(jù)職責(zé)分工快查快辦,采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措,發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。
 
  與此同時,近期多地都對核酸結(jié)果的查詢時間進(jìn)行調(diào)整。據(jù)媒體統(tǒng)計,北京、天津、山西、江蘇、山東、江西等地健康碼上明確顯示最多展示30天內(nèi)核酸檢測紀(jì)錄,上海、福建、陜西、四川、河北、安徽僅顯示14天內(nèi)的核酸檢測紀(jì)錄,吉林、湖北、貴州僅能查詢7天內(nèi)核酸檢測結(jié)果。
 
  7月29日,國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制還印發(fā)通知,要求進(jìn)一步推動核酸檢測結(jié)果全國互認(rèn),切實便利群眾出行。
 
  隨意辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者
 
  違!
 
  如何保障新冠康復(fù)者的就業(yè)權(quán)益?《通知》中提到四個“嚴(yán)禁”:
 
  嚴(yán)禁用人單位發(fā)布或委托發(fā)布含有新冠肺炎病毒核酸檢測歷史陽性等歧視性內(nèi)容的招聘信息。
 
  嚴(yán)禁用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由,拒絕招(聘)用新冠肺炎康復(fù)者。
 
  嚴(yán)禁用人單位在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康復(fù)者實施就業(yè)歧視。
 
  嚴(yán)禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者。
 
  其實,對于新冠康復(fù)者的就業(yè)歧視既不合“理”也不合“法”?!秱魅静》乐畏ā分刑岬剑魏螁挝缓蛡€人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?!毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第三十條也提到,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
 
  早在2020年,人社部就發(fā)布“關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知”,明確企業(yè)不得以勞動者是新冠肺炎確診患者為由解除勞動合同。最高法也出臺意見,強調(diào)用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者為由主張解除勞動關(guān)系的,人民法院不予支持。
 
  今年7月召開的國務(wù)院常務(wù)會議明確提出,嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者。同時要求相關(guān)部門要加強勞動保障監(jiān)察,對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。最高法也明確提出,堅決禁止針對曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者的就業(yè)歧視。
 
  日前,上海還通過了《上海市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)工作的決定》,明確任何用人單位不得因勞動者患傳染性疾病而解除其勞動合同,在招用人員時不得以曾患傳染性疾病為由拒絕錄用。
 
  微為新冠康復(fù)者解后顧之憂
 
  這些法律法規(guī),為勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益提供了更明確的法律依據(jù),同時也給用人單位的“隨意”行為帶來相應(yīng)約束??梢钥吹剑嗟乜s短核酸紀(jì)錄查詢時間,從技術(shù)上給新冠康復(fù)者解決了后顧之憂。不得因“陽過”為由解除勞動合同等諸多措施,則給新冠康復(fù)者吃了一顆定心丸。
 
  疫情需要全社會共同應(yīng)對,戰(zhàn)勝病毒不能靠“躲”,也不是給某一群人貼上標(biāo)簽。“狹隘”的歧視,不會帶來太大的“益處”,反而會寒了很多人的心。疫情之下,人們更需要的是報團(tuán)取暖,而不是隔閡與障礙。
 
  《通知》中提到,新冠肺炎患者經(jīng)治療后病毒核酸檢測陰性,并達(dá)到解除隔離管理、出院標(biāo)準(zhǔn),其日常工作、學(xué)習(xí)或生活接觸不會導(dǎo)致新冠病毒傳播。這是科學(xué)應(yīng)對新冠病毒的常識,也應(yīng)成為社會各界的共識。
 
  而在法律法規(guī)之外,如何在實踐中切實保障新冠康復(fù)者的權(quán)益,不斷完善相關(guān)措施和流程,則是接下來需繼續(xù)破解的難題。(完)
 
 
 
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