人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院日前發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)行政司法聯(lián)動(dòng)保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的通知》，強(qiáng)調(diào)行政司法協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利。
科學(xué)研究表明，新冠肺炎患者經(jīng)治療后病毒核酸檢測(cè)陰性，并達(dá)到解除隔離管理、出院標(biāo)準(zhǔn)，他們?nèi)粘９ぷ?、生活接觸并不會(huì)導(dǎo)致新冠病毒傳播。新冠康復(fù)者是安全的，但有個(gè)別用人單位違反法律規(guī)定，以曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性等為由，限制新冠肺炎康復(fù)者等勞動(dòng)者求職。這既不科學(xué)也不理性，既不合法也不合理，必須堅(jiān)決糾正。
為此，7月13日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議已經(jīng)要求，嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視新冠康復(fù)者；8月1日，人社部、國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于堅(jiān)決打擊對(duì)新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知》；此次人社部、最高法院再發(fā)通知，除了重申上述會(huì)議、通知的重要精神和規(guī)定，還有新的亮點(diǎn)。
亮點(diǎn)之一，是用司法手段保護(hù)被歧視的勞動(dòng)者。“司法是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線”，作為此次通知的聯(lián)合發(fā)布主體之一，最高法院的介入，讓勞動(dòng)者維權(quán)更有底氣。
通知一方面明確了維權(quán)路徑。根據(jù)之前人社部、國(guó)家衛(wèi)健委的通知，除因疫情防控需要，任何單位和個(gè)人不得擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測(cè)結(jié)果，此次人社部、最高法院的通知?jiǎng)t進(jìn)一步明確了用人單位有上述行為的，勞動(dòng)者可以侵害平等就業(yè)權(quán)、個(gè)人信息權(quán)益等為由，依法向人民法院提起訴訟，維權(quán)路徑一目了然。另一方面，法院通過(guò)快立案、快審理、快結(jié)案，主動(dòng)調(diào)查，合理分配舉證責(zé)任等，可以使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到最快、最大限度的保護(hù)。
亮點(diǎn)之二，是完善了行政司法協(xié)調(diào)配合機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)了雙重保護(hù)。通知要求，法院在審理就業(yè)歧視案件過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位招聘信息含有歧視性內(nèi)容的，可以將違法行為線索通報(bào)給人力資源和社會(huì)保障部門，后者要及時(shí)予以核查。這樣的司法行政聯(lián)動(dòng)機(jī)制意味著，用人單位除了承擔(dān)民事敗訴的后果，還可能承擔(dān)行政違法責(zé)任。這對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是雙重震懾，對(duì)于勞動(dòng)者則是雙重保護(hù)。
國(guó)家衛(wèi)健委數(shù)據(jù)顯示，截至8月15日24時(shí)，31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)累計(jì)治愈出院病例224688例。新冠康復(fù)者是一個(gè)龐大群體，雖然從現(xiàn)實(shí)看，有歧視行為的用人單位、被歧視的新冠康復(fù)者只是極少數(shù)，但對(duì)他們就業(yè)權(quán)利的保護(hù)仍然備受重視，包括司法機(jī)關(guān)在內(nèi)的全社會(huì)正在為之努力的目標(biāo)是：不讓一個(gè)新冠康復(fù)者被歧視。
