有些人,拿著大專(zhuān)學(xué)歷,卻能進(jìn)世界五百?gòu)?qiáng),有些人,頂著博士的頭銜,卻依舊找不到工作。為什么?原因只有一個(gè),能否搞定 HR!
有一定規(guī)模的企業(yè),都具備完善的機(jī)制,招錄用人時(shí),HR 占據(jù)主導(dǎo)位置。因此,能否吸引 HR 的關(guān)注,決定著你能否進(jìn)入面試,能否順利入職。那么,大公司HR偏愛(ài)什么樣的求職者?他們?cè)谶x才時(shí)特別注重哪些方面的考察?
誠(chéng)信和責(zé)任感
一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾,防止案例外泄,但盡管如此,還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以「筆經(jīng)」、「面經(jīng)」等形式公布在網(wǎng)上,給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。
因此,在考察面試時(shí),除專(zhuān)業(yè)能力之外,HR會(huì)特別注重考慮求職者的誠(chéng)信意識(shí)和責(zé)任感。
文化認(rèn)同感
目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元,凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視,而這歸根到底,都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認(rèn)同企業(yè)文化。
敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)意識(shí)
優(yōu)秀的企業(yè),尤其是世界 500 強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果,因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。
穿著整潔、舉止沉穩(wěn)
越大的公司,越傳統(tǒng)。HR 在招聘時(shí),大都喜歡沉著穩(wěn)重的,行為不毛躁,做事有分寸的求職者。一般不喜歡穿衣打扮太張揚(yáng)的求職者。