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喜訊!基層醫(yī)護(hù)職稱迎來(lái)大改革

發(fā)布日期:2020-12-08   來(lái)源:醫(yī)藥網(wǎng)   瀏覽次數(shù):0
核心提示:12月8日訊 最近關(guān)于衛(wèi)生人員職稱改革的話題不斷,職稱評(píng)定逐步向業(yè)務(wù)能力、實(shí)際水平傾斜之下,基層衛(wèi)生人員評(píng)定職稱終于不用再

12月8日訊 最近關(guān)于衛(wèi)生人員職稱改革的話題不斷,職稱評(píng)定逐步向業(yè)務(wù)能力、實(shí)際水平傾斜之下,基層衛(wèi)生人員評(píng)定職稱終于不用再苦熬多年。
 
  在基層,多年來(lái)評(píng)職稱方面都面臨著以下困難:
 
  1、論資排輩,評(píng)職稱需遵循“游戲規(guī)則”
 
  基層有很多這樣的醫(yī)務(wù)人員,他們業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,在崗多年兢兢業(yè)業(yè),但如果按照規(guī)定他們根本就沒(méi)有參評(píng)資格?;蛘哔Y歷不夠,想要評(píng)職稱就需苦等名額,甚至為這個(gè)名額“勾心斗角”,影響同僚之前的協(xié)作關(guān)系。
 
  職稱是國(guó)家、社會(huì)對(duì)人才的認(rèn)可。但真正實(shí)踐起來(lái)卻被逐漸演化成各種“游戲規(guī)則”,學(xué)歷、論文、年齡、資歷等方面都卡的很死,導(dǎo)致了部分有真才實(shí)學(xué)卻沒(méi)有參評(píng)資格的人與高級(jí)職稱無(wú)緣,有些人等了許多年卻因?yàn)榕R門一腳沒(méi)成,到退休也沒(méi)如愿,影響人才積極性。
 
  2、“會(huì)干的人”不一定能寫出論文
 
  “會(huì)干的人”不一定能寫出論文,“能寫出論文的人”也可能只是紙上談兵。
 
  醫(yī)生護(hù)士從不是只需埋頭讀書的工作,基層醫(yī)護(hù)的工作就更緊貼群眾實(shí)際,再加上接觸的都是常見病、多發(fā)病,難以在理論上有所突破。
 
  但這并不代表他們的業(yè)務(wù)能力不優(yōu)秀,在如今臨床、公衛(wèi)兩手抓的基層,對(duì)群眾健康全方位、全周期的跟蹤、維護(hù)成為主要工作內(nèi)容之一,如果再以論文分高下,就很脫離實(shí)際了。
 
  3、職稱評(píng)定難,人才留不住
 
  造成基層留人難的原因之一就是基層職稱評(píng)定難。新畢業(yè)的醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生為了前途著想,并不想一輩子都在基層。
 
  基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作內(nèi)容的性質(zhì),要求其職稱評(píng)定機(jī)制不能完全和向大醫(yī)院看齊,必須因事制宜。
 
  國(guó)家發(fā)文,基層醫(yī)護(hù)評(píng)職稱“論資排輩”時(shí)代結(jié)束
 
  12月1日,由人社部和國(guó)家衛(wèi)健委共同研究起草的《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》正式發(fā)布。
 
  雖然還是征求意見稿,但也代表著職稱評(píng)定的改革進(jìn)入一個(gè)新篇章,以前評(píng)職稱“論資排輩”的時(shí)代結(jié)束,業(yè)務(wù)能力、臨床水平等成為真正砝碼。
 
  文件要求凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)師、護(hù)師,可提前一年參加相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試。
 
  本科及以上學(xué)歷、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的,可直接參加中級(jí)職稱考試,考試通過(guò)的直接聘任中級(jí)職稱。
 
  對(duì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的論文、科研和職稱外語(yǔ)不作要求。對(duì)長(zhǎng)期在基層服務(wù)、業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求,同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。
 
  按照以上規(guī)定,基層新人可以憑借學(xué)歷優(yōu)勢(shì)直接參加中級(jí)職稱考試,基層“老人”也可憑借業(yè)務(wù)能力突破學(xué)歷限制“一竟高下”。
 
  英雄不問(wèn)出處,能者居之,將成為今后評(píng)定職稱的主調(diào)。
 
  地方續(xù)力,紛紛出臺(tái)職稱改革舉措
 
  近期,地方上在職稱改革方面也動(dòng)作頻頻。在國(guó)家大方向指引下,地方上接連續(xù)力,基層衛(wèi)生技術(shù)人才職稱評(píng)定之路將會(huì)更順暢。
 
  河南?。涸卩l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室累計(jì)工作25年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師,符合申報(bào)條件的,不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,可通過(guò)職稱“綠色通道”申報(bào)副高級(jí)職稱。
 
  對(duì)長(zhǎng)期扎根在農(nóng)村基層工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師,取得中級(jí)職稱后,繼續(xù)在農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室)服務(wù)的,除按正常程序晉升高級(jí)職稱外,連續(xù)工作滿10年者,可通過(guò)職稱“綠色通道”考核認(rèn)定副高級(jí)職稱,并在農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室)定向聘用。
 
  江蘇省:不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的學(xué)歷、資歷、層次要求,但品德、能力業(yè)績(jī)特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、符合貫通要求的高技能人才、具有一技之長(zhǎng)的鄉(xiāng)土人才以及其他由江蘇省培養(yǎng)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才等,都可直接考核認(rèn)定為高級(jí)職稱。
 
  廣東?。簭V東省衛(wèi)健委主任段宇飛在近期國(guó)家衛(wèi)健委發(fā)布會(huì)上表示,廣東省里有兩套職稱評(píng)定體系,基層有個(gè)專門對(duì)于基層傾斜的職稱評(píng)定系統(tǒng),具體來(lái)講就是如果在基層獲得中級(jí)職稱后,連續(xù)在基層工作滿10年,就直接認(rèn)定為副高,而不是像以前一樣看論文、看外語(yǔ)。
 
  甘肅省定西市:在滿足所需職稱相關(guān)條件下,在單位沒(méi)有名額可供晉升時(shí),可先在單位內(nèi)備案,按照相關(guān)職級(jí)的工資級(jí)別發(fā)放相關(guān)工資,等待有空出名額時(shí)再行晉升。
 
  晉升職稱的目的之一就是漲工資,有了這項(xiàng)規(guī)定后,即使還未獲得晉升名額,只要條件滿足,就可享受相應(yīng)職級(jí)的工資待遇,職稱和收入可分步滿足。
 
  職稱是招聘的敲門磚,也是薪資待遇的分界線,甚至多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、開設(shè)診所,都與職稱息息相關(guān),職稱越高,機(jī)會(huì)越多,這是一種資質(zhì)證明,同時(shí)也是一個(gè)醫(yī)生能力的體現(xiàn)。
 
  期盼在如今的職稱改革之下,職稱制度能夠更加實(shí)事求是,公平公正,讓更多基層的業(yè)務(wù)扛把子評(píng)上與之相匹配的職稱。
 
 
 
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